ويكيبيديا

إدارة الموارد البشرية الخضراء

إدارة الموارد البشرية الخضراء (إدارة الموارد البشرية الخضراء أو إدارة حقوق الإنسان) ظهرت كمفهوم أكاديمي من نقاش التنمية المستدامة والاستدامة للشركات.[1] غالبًا ما يُذكر "ويرماير (1996)" على أنه وضع الأساس لفكرته القائلة بأنه "إذا كانت الشركة ستتبنى نهجًا واعيًا بالبيئة في أنشطتها، فإن الموظفين هم مفتاح نجاحها أو فشلها".[2]

يشير أحد التعريفات الأكثر شيوعًا إلى إدارة الموارد البشرية على أنها "جوانب إدارة الموارد البشرية في الإدارة البيئية".[3] ويعتبر التعريف الأوسع لإدارة الموارد البشرية بمثابة "ظواهر ذات صلة بفهم العلاقات بين الأنشطة التنظيمية التي تؤثر على البيئة الطبيعية وتصميم أنظمة إدارة الموارد البشرية وتطورها وتنفيذها وتأثيرها".[4]

تتضمن بعض أهداف إدارة حقوق الإنسان تنبيه الموظفين إلى القضايا البيئية العالمية من خلال بدء خطط الاقتراحات، وتدريب الموظفين على الأعمال الأكثر مراعاة للبيئة، وتشجيع الموظفين على الانضمام إلى المبادرات المستدامة وإيجادها.[5]

في مايو 2011، نشرت المجلة الألمانية لإدارة الموارد البشرية عددًا خاصًا حول إدارة الموارد البشرية (إدارة حقوق الإنسان)، والذي يضم خمس مساهمات.[6]

أعمال إدارة حقوق الإنسان

عدل

غالبًا ما تتعامل الأبحاث في إدارة حقوق الإنسان مع أعمال إدارة حقوق الإنسان الملموسة والمرتبطة بالوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية، في مراجعة الأدبيات الخاصة بهم، "رينويك وآخرون"(2016). حيث يلخص التوظيف والاختيار والتدريب والتطوير والتطوير الإداري والقيادة كأعمال تطوير القدرات في الإدارة البيئية. ولتحفيز الموظفين على التصرف بشكل صديق للبيئة فإنهم يقترحون إدارة الأداء والتقييم والأجور والمكافآت والثقافة التنظيمية. كما ويذكر أيضًا علاقات العمل وإشراك الموظفين كطرق لتسهيل فرص الإدارة البيئية.[7]

تشير الدراسات إلى أن عمل إدارة حقوق الإنسان مرتبط بتعزيز سلوك الأفراد المؤيد للبيئة[8][9] وتحسين الأداء البيئي للمنظمات.[10][11]

المراجع

عدل
  1. ^ Matthews، Brian؛ Obereder، Lisa؛ Aust، Ina؛ Müller-Camen، Michael (2018). Renwick، Douglas W. S. (المحرر). Competing Paradigms: Status-quo and Alternative Approaches in HRM. Abingdon, Oxon; New York: Routledge. ص. 116–134. ISBN:9780367376871.
  2. ^ Wehrmeyer، Walter (1996). Wehrmeyer، Walter (المحرر). Introduction. Sheffield: Greenleaf Publishing. ص. 11–32. ISBN:9781874719151.
  3. ^ Renwick, Douglas W. S.; Redman, Tom; Maguire, Stuart (2013). "Green Human Resource Management: A Review and Research Agenda*". International Journal of Management Reviews (بالإنجليزية). 15 (1): 1–14. DOI:10.1111/j.1468-2370.2011.00328.x. ISSN:1468-2370. S2CID:145075051. Archived from the original on 2021-09-23.
  4. ^ Ren, Shuang; Tang, Guiyao; E. Jackson, Susan (1 Sep 2018). "Green human resource management research in emergence: A review and future directions". Asia Pacific Journal of Management (بالإنجليزية). 35 (3): 769–803. DOI:10.1007/s10490-017-9532-1. ISSN:1572-9958. S2CID:158085553. Archived from the original on 2024-04-25.
  5. ^ Dimitrov، K. (2021). "Green Human Resources Management: Linking and Using Green Practices for Sustainable Business Organizations". Trakia Journal of Sciences. ج. 19 ع. Suppl.1: 276–281. DOI:10.15547/tjs.2021.s.01.040. ISSN:1313-3551. S2CID:252732434.
  6. ^ Jackson، Susan E.؛ Renwick، Douglas W. S.؛ Jabbour، Charbel J. C.؛ Muller-Camen، Michael (1 مايو 2011). "State-of-the-Art and Future Directions for Green Human Resource Management: Introduction to the Special Issue". German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung. ج. 25 ع. 2: 99–116. DOI:10.1177/239700221102500203. hdl:10419/71002. ISSN:2397-0022. S2CID:219931279. مؤرشف من الأصل في 2024-04-12.
  7. ^ Renwick، Douglas W. S.؛ Jabbour، Charbel J. C.؛ Muller-Camen، Michael؛ Redman، Tom؛ Wilkinson، Adrian (19 يناير 2016). "Contemporary developments in Green (environmental) HRM scholarship". The International Journal of Human Resource Management. ج. 27 ع. 2: 114–128. DOI:10.1080/09585192.2015.1105844. hdl:11449/168131. ISSN:0958-5192. S2CID:155611809. مؤرشف من الأصل في 2024-05-31.
  8. ^ Kim, Yong Joong; Kim, Woo Gon; Choi, Hyung-Min; Phetvaroon, Kullada (1 Jan 2019). "The effect of green human resource management on hotel employees' eco-friendly behavior and environmental performance". International Journal of Hospitality Management (بالإنجليزية). 76: 83–93. DOI:10.1016/j.ijhm.2018.04.007. ISSN:0278-4319. S2CID:158854634. Archived from the original on 2024-04-16.
  9. ^ Pham, Nhat Tan; Tučková, Zuzana; Chiappetta Jabbour, Charbel José (1 Jun 2019). "Greening the hospitality industry: How do green human resource management practices influence organizational citizenship behavior in hotels? A mixed-methods study". Tourism Management (بالإنجليزية). 72: 386–399. DOI:10.1016/j.tourman.2018.12.008. ISSN:0261-5177. S2CID:159330059. Archived from the original on 2024-04-30.
  10. ^ Daily, Bonnie F.; Bishop, John W.; Massoud, Jacob A. (20 Apr 2012). "The role of training and empowerment in environmental performance: A study of the Mexican maquiladora industry". International Journal of Operations & Production Management (بالإنجليزية). 32 (5): 631–647. DOI:10.1108/01443571211226524. ISSN:0144-3577. Archived from the original on 2024-04-29.
  11. ^ Roscoe, Samuel; Subramanian, Nachiappan; Jabbour, Charbel J. C.; Chong, Tao (2019). "Green human resource management and the enablers of green organisational culture: Enhancing a firm's environmental performance for sustainable development". Business Strategy and the Environment (بالإنجليزية). 28 (5): 737–749. DOI:10.1002/bse.2277. ISSN:1099-0836. S2CID:159091283. Archived from the original on 2021-05-05.
 

هذه بذرة مقالة عن بعلم البيئة بحاجة للتوسيع. فضلًا شارك في تحريرها.

مجلوبة من «https://ar.wiki.x.io/w/index.php?title=إدارة_الموارد_البشرية_الخضراء&oldid=68915499»