المضايقات

المضايقة تعني في علم الاجتماع تنمر مجموعة على فرد في أي وسط مثل العائلة أو مجموعة الأقران أو المدرسة أو مكان العمل أو الحي أو المجتمع أو عبر الانترنت، وذلك بالإساءة الجسدية أو العاطفية في مكان العمل مثل «التعقب» أو إنشاء تحالفات من زملاء العمل أو المرؤوسين أو الرؤساء ضد شخص ما، لإجباره على الخروج من مكان العمل، من خلال الإشاعات والتلميح والتخويف والإهانة وتشويه السمعة والعزلة ،ويشار إليها أيضًا على أنها مضايقة خبيثة وغير جنسية وغير عنصرية.^[1]

المراجع

^ Martin، Brian (2000-08). "Mobbing: Emotional Abuse in the American Workplace20003Noa Davenport, Ruth Distler Schwartz and Gail Pursell Elliott. Mobbing: Emotional Abuse in the American Workplace. Ames, Iowa: Civil Society Publishing 1999. pbk, ISBN: 0‐9671‐8030‐9 US$14.95 (approx.)". Journal of Organizational Change Management. ج. 13 ع. 4: 401–446. DOI:10.1108/jocm.2000.13.4.401.3. ISSN:0953-4814. مؤرشف من الأصل في 2019-12-12. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |تاريخ= (مساعدة)

هذه بذرة مقالة عن قانون أو دستور أو اتفاقية أو موضوع قانوني بحاجة للتوسيع. فضلًا شارك في تحريرها.

[1] Martin، Brian (2000-08). "Mobbing: Emotional Abuse in the American Workplace20003Noa Davenport, Ruth Distler Schwartz and Gail Pursell Elliott. Mobbing: Emotional Abuse in the American Workplace. Ames, Iowa: Civil Society Publishing 1999. pbk, ISBN: 0‐9671‐8030‐9 US$14.95 (approx.)". Journal of Organizational Change Management. ج. 13 ع. 4: 401–446. DOI:10.1108/jocm.2000.13.4.401.3. ISSN:0953-4814. مؤرشف من الأصل في 2019-12-12. {{استشهاد بدورية محكمة}}: تحقق من التاريخ في: |تاريخ= (مساعدة)

[1]